bet体育官方:人人都能成为人才

职称鉴定是一件好事，但要做好，还需要做到“谁发证书，谁负责”。在细化的过程中，企业要把职称评定作为一件重要的事情，真正理解国家措施的深层含义。就目前而言，企业在建立职称评价制度的同时，还应做好两方面工作:一是让企业的技能型人才对职称有认同感。有了职称，他们可以获得价值提升，改变社会对他们的偏见。“我也是一个有专业职称的人”“我是一名特殊技术人员”，自我认同和社会认同都很重要。二是激励公司的技术人才。靠人才养活和说话能力是一种非常重要的企业文化。

此外，还应建立技术人才培养机制。如大力开展职业技能竞赛、岗位培训、技术竞赛等活动，将竞赛成果与职业技能水平认可挂钩。另一个例子是消除身份障碍、学历障碍、资格障碍，为企业人才成长搭建立交桥。当技能型人才有了自我提升的追求，也可以得到公司成长的帮助，这对自己和公司的发展都是有利的。

人人都渴望成为人才，人人都力争成为人才，人人都能成为人才，人人都能充分发挥自己的才华。这是企业成长的前提，是社会进步的基础。利用职称评审这种务实的方法，促进全社会对快递等职业的深度认可，让他们感到更多的回报，这是人社部出台这项措施的初衷。其次，人力资源和社会部门要做的是将获得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按照规定实施相应的人才政策。